作為一家管轄7座水電站總裝機僅有10465千瓦，職工人數僅有102人的水電企業，如何突破小公司的自身局限，實現企業高質量發展，搭建職工發展平臺，市明源水電公司聚焦主責主業，以更高站位、更大力度、更實舉措統籌抓好安全、效益和發展，“穩”的基礎更加堅實，“干”的勁頭愈發高漲，效益紅、低碳綠的高質量發展底色愈加明顯。

　　千方百計 精益管理“挖”出新成效

　　今年以來，公司安全生產保持穩定，實現長周期安全穩定運行，截至3月23日，公司所屬壩后電站實現安全生產10504天，企業效益顯著提升。

　　圍繞精益管理出效益，公司密切關注雨水情，充分利用梯級水電站優勢開展精益調度，為主汛期搶發、枯水期增發拓寬盈利空間。主汛期，合理控制水位，提前騰庫搶發電量；枯水期，及時優化運行策略，科學調度水量，確保所屬水電站發電耗水率保持歷史最優水平。

　　此外，公司還積極向水利部門、三元區政府爭取支持，所屬壩后水電站、東牙溪水電站全年下泄流量免考核，減少水庫水量的損耗，提高供水保證率?！　?/span>

　　千錘百煉 人才隊伍“育”出新氣象

　　結合職工平均年齡45歲，但缺乏高技術技能人才的實際，公司在抓實日常培訓的基礎上，堅持需求導向，以“請進來+走出去”開展培訓，精準化實施符合職工發展的培訓，圍繞重點任務實施實操能力提升培養。認真搭建實戰實訓平臺，鼓勵職工積極參與機組檢修、安全生產標準化建設等攻關任務，在實戰中提升解決重難點的能力，職工隊伍“敢擔當善作為”的干事創業精神風貌日益彰顯。

　　另一方面，積極開展專業人才資質認定工作。2023年以來，公司已有6名符合條件的青年職工獲得市人社部門初級職稱任職資格批復，公司專業技術人才力量不斷夯實。

　　星光不負趕路人，公司所屬東牙溪水庫自1993年建成投入使用以來，已累計向三明中心城區不間斷供水近10億m³，為三明經濟社會發展做出重要貢獻。公司先后獲得優秀水利企業、市級文明單位、安全生產標準化建設二級單位等榮譽，同時也涌現了嚴海華、鄭新庭等市級勞模，也將在今后的工作中仰望星空抬頭看路，腳踏實地奮力趕考，在高質量發展的征途中展現新的作為。